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Creo que una pregunta que siempre surge es:
"Concretamente, ¿qué hiciste?"
En otras palabras, vendrán a decirte:
"Oh, hice este proyecto.
Hice esto, eso y lo otro",
y tú dices, "Bueno, eso está muy bien,
pero concretamente, ¿qué hiciste?"
Porque muchas cosas son esfuerzo de equipo,
y eso puede ser muy ambiguo.
Ya saben, pregunté a alguien,
"¿qué hiciste en este proyecto,
de análisis 3D?"
Porque había muchas partes.
Y entonces pregunto,
"Concretamente, ¿qué hiciste?"
Y la respuesta a eso aclara grandemente
cuáles son las habilidades.
Pudo haber hecho muchas cosas
en el sistema en el que participó
y entonces cuando sé exactamente qué hizo,
entiendo mejor,
lo entiendo mejor.
Además de la entrevista
y la forma en que responden a la pregunta,
uno escucha,
tal vez sin preguntar específicamente,
uno detecta una pasión
y el interés por lo que hacen.
Si responden con monosílabos
y parecen aburrirse con tus preguntas
o se defienden,
eso no es una buena señal.
Pero si dicen, "¡Oh, bueno, yo uso Microsoft Visual Studio.
Estoy usando C# y me gusta mucho este lenguaje
porque esto y lo otro.
Y esto es mejor.
Yo solía usar Java,
pero ahora uso esto.
Me encanta Visual Studio porque me permite integrar".
Y continúan
y me dicen,
o parecen estar apasionados.
Y la respuesta no tiene que ser,
"Me encanta Microsoft"
podría ser,
"Bueno, ya sabes, uso Eclipse
y me encanta Eclipse,
me encanta Java,
y me encanta el código abierto.
Y por eso me encanta el código abierto,
y soy muy apasionada
y siempre me gustó Ubuntu,
y también ¡me encanta Lynx!"
Y, eso se oye,
si se escucha lo comprometidos que están en lo que hacen,
y que aman lo que hacen,
vienen con energía vital,
eso es muy atractivo en un empleado
porque demuestra que es alguien
que va a participar
y a aprender
y a aportar un montón de energía a tu equipo,
y eso es lo que, creo,
muchos empleadores están buscando.
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