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Este vídeo ha sido producido en el marco del contrato "Concienciación de las empresas
sobre el combate contra los estereotipos de género", encargado por la Comisión Europea
(Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades)
al Centro Internacional de Formación de la OIT en asociación con las EUROCHAMBRES.
El contenido de este vídeo no refleja necesariamente la posición u opinión de la Comisión Europea.
Ni la Comisión ni cualquier persona que actúe en su nombre son responsables
del uso que se le pueda dar a la información contenida en este vídeo.
ROMPE CON LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DALE UNA OPORTUNIDAD AL TALENTO
Rivalta, Turín, Italia
Nuestra compañía se dedica principalmente a obras de construcción con metales
Proyectamos, producimos y montamos estructuras de acero.
Tenemos unos 40 empleados
La compañía fue fundada en 1973.
Al principio, era una pequeña empresa, por tanto, no es sorprendente que las mujeres
desempeñaran un papel menos significativo
Pero con el paso de los años, especialmente en la última década,
nos hemos preocupado por contratar a mujeres, porque pensamos que es lo correcto.
Mi nombre es Elisabetta Parisi. Soy arquitecta.
Trabajo aquí como ingeniera proyectista y directora de proyectos.
También coordino el departamento técnico.
Por tanto, coordino el trabajo de mis colegas
y actúo como enlace entre nosotros (proyectistas)
y los maestros de obras y
quienes producen los componentes para cada proyecto.
"...construimos la estructura...la enviamos, hacemos los ganchos
para colgar las vigas...verificamos la posición de los ganchos…"
Lo curioso es que hay tantas mujeres en este sector,
realmente trabajando a pie de obra.
Y lo que me gusta al respecto es que no hay discriminación.
Mi nombre es Raffaella Moscaritolo.
He trabajado para esta empresa durante 23 años, desde 1985.
Mi trabajo es encargarme de la contabilidad de la compañía.
"71... de 211... 200"
Tengo mucha independencia, Soy completamente autónoma:
vengo a mi oficina, hago mi trabajo,
me marcho, mantengo a mi jefe informado.
"...aquí no hay nada más... ...eso quiere decir que todo está bien..."
Los jefes de los departamentos de compras y contabilidad,
los responsables de obras, son mujeres.
No es accidental; es importante para nosotros
porque son precisas, puntuales. Podemos confiar en ellas.
Mi nombre es Silvia Leone y me ocupo principalmente de las adquisiciones.
Soy responsable de la compra de equipos y de la organización.
Tengo una hija de seis años. Desde que nació,
dejé de trabajar a tiempo completo; ahora trabajo media jornada.
Suelo marcharme de la oficina a las 4 o 5 de la tarde, como muy tarde.
Sin embargo, me las arreglo para conciliar el trabajo que estaba haciendo antes
con mis responsabilidades familiares.
Voy a la obra porque tengo que verificar algunas mediciones,
y, al mismo tiempo, voy a hablar con la persona
a cargo de la obra.
Nuestro ambiente es un ambiente típicamente machista.
Estamos hablando de obras de construcción
y talleres mecánicos,
donde la gente es reacia a recibir órdenes de una mujer.
Pero cuando empiezan a ver que la mujer está verdaderamente capacitada,
el problema desaparece.
"...También he preparado esto ...que iría en el exterior..."
Soy directora de proyectos en el departamento técnico y responsable de obras.
Cada vez más mujeres se interesan en este tipo de empleo.
Existen prejuicios… ciertamente.
Porque cuando llegamos a la obra y nos ponemos a trabajar,
y el capataz de la obra o los trabajadores ven que somos mujeres
… y a menudo mujeres jóvenes,
enseguida piensan que no somos competentes
y que no sabemos hacer nuestro trabajo.
"… y tenemos que mantener la misma estructura… y la columna baja hasta aquí…
y la división horizontal se mantiene igual."
Pero cuando se percatan de que estamos allí para colaborar,
no para hablarles en tono condescendiente, entonces se establece una buena relación.
"1040... desde el suelo una vez acabado"
Lo importante es encontrar
la forma correcta de tratarles:
un buen equilibrio entre humildad y determinación.
Para mí la obra significa el contacto directo
con lo que proyectamos,
desarrollamos y producimos.
Personalmente, me gusta estar en la obra
porque veo el resultado concreto, objetivo de mi trabajo.
"Producción... ¿cómo va? Gianni, ¿tú?
Estoy trabajando en los ganchos para colgar las vigas… Estamos haciendo una prueba en el centro de trabajo…
¿Puedes hacer agujeros de 13 milímetros? Sí, estamos haciéndolos de 13 milímetros como dijimos..."
Generalmente en nuestro sector,
las personas son un poco reacias
a confiar ciertas tareas técnicas a las mujeres.
Están equivocados, en lo que a mí respecta,
porque las mujeres tienen las aptitudes necesarias y son muy capaces.
Y usted puede ver los resultados.
Posiblemente, somos más precisas, más constantes.
Ponemos más cuidado, quizás para probar
que somos capaces de hacerlo bien.
Al tener más determinación en comparación con los hombres,
las mujeres logran hacer las cosas más rápidamente.
Por tanto, hay que animarlas.
"Elisabetta al habla... bien, ¿y usted?
¿Ha recibido los bocetos que le envié ayer?"
Cada ingeniero tiene la responsabilidad plena de un proyecto
y por tanto de la obra,
y lo supervisa desde la fase de proyección, hasta la producción,
la instalación y la verificación, todo el proceso…
Y actualmente,
en el nuevo mercado que estamos explorando, el de los Estados Unidos,
existe la oportunidad de seguir
las obras en el extranjero,
ver cómo hacen las cosas fuera.
“...Ok... ok, ok...
... eso es todo..."
En una compañía como la nuestra, es esencial
tener hombres o mujeres adecuados para el empleo.
No tenemos prejuicios:
el hecho de que
trabajemos con hombres y mujeres, sin distinciones,
amplía nuestro campo de acción e investigación,
y nos hace más competitivos.
ROMPE CON LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DALE UNA OPORTUNIDAD AL TALENTO
En Europa, 7 de cada 10 ingenieros son hombres. En Italia, sólo 18 de cada 100 estudiantes inscritos en la facultad de ingeniería son mujeres.
Sin embargo, la proporción de mujeres que escogen esta especialidad está aumentando.
Las ideas preconcebidas sobre las "habilidades técnicas" de las mujeres y de los hombres
y su "mayor o menor resistencia física y emocional" todavía influyen en la selección de sus carreras.
La persistencia de estos estereotipos provoca rigidez e ineficiencia en el mercado laboral,
y priva a las compañías de una gran reserva de creatividad y talento productivo.
La eliminación de los estereotipos de género en la sociedad es una prioridad del Plan de trabajo para la igualdad
entre las mujeres y los hombres de la Comisión Europea, adoptado el 1º de marzo de 2006.
ROMPE CON LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DALE UNA OPORTUNIDAD AL TALENTO
COMISIÓN EUROPEA DG de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidade Este vídeo está financiado en el marco del Programa de la Comunidad Europea para el Empleo y la Solidaridad Social (2007-2013).
El programa está gestionado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.
Fue creado para contribuir a que se alcancen los objetivos de la Unión Europea en materia de empleo y asuntos sociales,
como se establece en la Agenda Social, y, de este modo, contribuir a alcanzar los objetivos de la Estrategia de Lisboa en dichos ámbitos.
El Programa septenal está destinado a todas las partes interesadas que puedan contribuir a conformar una legislación
y unas políticas sociales y de empleo adecuadas y efectivas en los veintisiete Estados miembros de la UE,
los países de la AELC-EEE y los países candidatos y precandidatos a la adhesión a la UE.
La misión del programa PROGRESS es fortalecer la contribución de la UE para apoyar los compromisos
y los esfuerzos de los Estados miembros por crear más y mejores empleos, así como para formar una sociedad más cohesiva.
En este sentido, PROGRESS servirá para lograr los siguientes objetivos:
ofrecer análisis y asesoramiento político sobre las áreas de actividad de PROGRESS;
supervisar e informar sobre la aplicación de la legislación y las políticas comunitarias en las áreas de actividad de PROGRESS;
promover la transferencia, el aprendizaje y el apoyo de políticas entre los Estados miembros en lo relativo a los objetivos y prioridades comunitarios;
y divulgar los puntos de vista de las partes interesadas, así como de la sociedad en general
Para más información al respecto, consúltese: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © Comisión Europea