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Estoy muy feliz y es un honor para mí llamar a nuestro próximo invitado,
tanto por su trayectoria como por lo que él representa
para Brasil y para todos nosotros.
Creo que él representa el Brasil que tuvo éxito,
el Brasil que puede funcionar. Junto a sus socios
están construyendo un legado extraordiario de empresas fantásticas,
dueñas de marcas que son líderes e íconos de consumo en Brasil
y en el exterior, pero creo que, sobre todo,
empresas que están construyendo también una marca, un estilo de gestión,
un modelo de gestión que es referencia también en Brasil
también en el exterior, que es admirado por una nueva generación de empresarios,
pero también por empresarios como Warren Buffett.
Por lo tanto, creo que eso sirve de inspiración en Brasil
para mucha gente: Jorge Paulo Lemann.
DIVERSIDAD
CARACTERÍSTICAS DIFERENTES, PRINCIPIOS SIMILARES
Tú mencionaste cuando Marcel se unió a ustedes y, después, Beto.
Esa sociedad ya tiene más de 40 años, desde 1971,
40 años de historia. ¿Qué los conectó, Jorge Paulo?
¿Existe una división de tareas?
Nosotros descubrimos pronto, en la alianza del Banco Garantia,
que debes tener personas diferentes.
O sea, no puede ser todo el mundo igual.
Hay personas diferentes, hay habilidades diferentes,
y tú debes intentar atraer a esas personas.
Hay personas que son excelentes en la retaguardia,
hay otras que son excelentes en el área de ventas,
entonces estábamos acostumbrados a tener personas con características diferentes.
Marcel, Beto y yo tenemos características diferentes
pero tenemos principios básicos similares. Creemos en la meritocracia,
creemos en atraer el mejor talento posible,
como lo mencionó André, creemos en tener los costos
más bajos posibles porque es el único elemento
de un negocio que realmente logras controlar.
Básicamente, creemos que tenemos que encontrar siempre personas
mejores que nosotros. Entonces, mucha gente trabaja con nosotros
que, francamente, es mejor que nosotros hoy en día.