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Piensa acerca de lo que hace un programador. Cada una de las líneas de código
que escribe un programador implica varias decisiones.
Debes decidir qué línea de código escribir y luego debes decidir,
digamos, si estás llamando a una función, cuál serán los argumentos
para todos esos parámetros. Si es una sentencia "if", esa es una decisión.
Cada una de estas decisiones es una decisión acorde a tu juicio,
y mientras más inteligente seas, y habrá mayores probabilidades
de que ese código funcione. [cantante de ópera]
Hay un aria de Mozart, "La Flauta Mágica" llamada "La Reina de la Noche"
que es cantada por una soprano que debe llegar, creo, llegar dos veces a una nota aguda llamada FA 6.
[cantante de ópera]
Una soprano promedio| no puede cantar esta pieza, no puede hacer "La Reina de| la Noche", nunca.
Creo que la misma cosa sucede en software.
Quieres contratar a programadores que lleguen a las notas agudas,
que puedan alcanzar logros realmente excelentes y a los que se les ocurran el tipo de grandes ideas
que puedan hacer los buenos diseños que quizás los programadores promedio
no podrían hacer ni en| un millón de años. Bueno. Entonces, estamos a punto de comenzar
nuestra temporada de reclutamiento universitario para el otoño con el objetivo de contratar otros seis pasantes
para el próximo verano. Y al menos otro| par de co-ops.
Probablemente podríamos tener tanto como cuatro, ¿cuándo es el plazo de los cooperadores, Junio?
Enero. Enero, ¿cierto? voz masculina: Enero hasta fines de Abril.
Quieres tener el programa de pasantes más agresivo que sea posible.
Una de las cosas de las que nos dimos cuenta desde un comienzo
es que cuando estás reclutando para pasantías, para pasantías durante el verano,
la audiencia en| la que estás reclutando son todos juniors Universitarios estudiando algo relacionado a informática,
y todos ellos se postulan para pasantías durante el verano.
Mientras que si estás reclutando para un trabajo de tiempo completo,
la audiencia en la| que estás reclutando está compuesta por gente que detesta su trabajo,
y gente que ha sido despedida de sus trabajos. Entonces en la Universidad, los CVs que miramos
de juniors de Universidad que buscan pasantías, son, honestamente, de mucha, mucha mayor calidad
que el CV promedio de alguien que busca empleo de tiempo completo.
Hay un par de razones para esto. Pero la conclusión es que
los candidatos que son realmente muy inteligentes no se postulan para muchos trabajos en su vida.
Quiero decir, algunos de los mejores programadores que conozco
se han postulado para, digamos, quizás siete trabajos durante toda su vida,
lo cual incluye aquellos que consiguieron y los que no.
Cuando recibes un CV, lo más sencillo para hacer
es tomar un papel borrador, escribir P-I-E-C-A-J, como si fueran títulos de columnas
y luego recorrer el CV...