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"Ir bien haciendo las cosas bien", ¿es posible?
He investigado cómo las políticas formales de conciliación laboral, que permiten a sus empleados el control de sus horarios,
carga de trabajo y sitio de trabajo, pueden ser un elemento esencial en la estrategia competitiva de una empresa.
Nuestro estudio demuestra que las iniciativas de conciliación mejoran el balance vida personal/laboral de los empleados
lo que, a su vez, conlleva mejores resultados en los negocios.
He llevado un estudio multidisciplinar con más de 3000 empleados de 70 compañías distintas, todas en España.
Estas compañías representan un amplio rango de industrias.
El director de recursos humanos es el que da la información sobre las políticas de conciliación en su compañía,
como la reducción de carga de trabajo y los acuerdos de flexibilidad en el trabajo.
Después, una muestra de los empleados, elegida al azar, da cuenta de su nivel de equilibrio en la vida personal/laboral.
Finalmente, contrasté esta información con los resultados financieros de la compañía en la base de datos SABI.
Estos resultados se miden por medio del ROA y el ROS, un año después, y con las subidas de ventas en tres años.
Nos dimos cuenta de que, cuando una compañía ofrece un amplio rango de políticas de conciliación como
'flextime', 'telecommuting' o jornadas reducidas, sus empleados admiten tener un mejor equilibrio laboral/personal.
Pueden cumplir sus responsabilidades laborales y participar, al mismo tiempo, en las actividades familiares.
Así, los empleados sienten que pueden cumplir sus responsabilidades en el trabajo y en casa
porque tienen más flexibilidad para decidir cuándo y dónde trabajar.
También, cuando se examinan los resultados financieros de estas compañías, se ve cómo
cuándo los empleados dicen tener un mejor balance laboral/personal, las compañías salen mejor paradas
en un cierto número de índices de resultados: hay un incremento del 12% en Return on Assets (ROA),
9% en Return on Sales (ROS) un año después, y 6% de crecimiento en ventas en tres años.
Estos resultados importan porque nos dan una evidencia probada de que invertir en el bienestar de los empleados,
mejorando su balance laboral/personal, mejora también los resultados de la compañía.
Así pues, las compañías sí que pueden ir bien haciendo las cosas bien.