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Shideh Bina, Socia Fundadora de Insigniam Performance
El mandato de un líder innovador
No creo que un solo líder con el que haya hablado
diga que la innovación no es importante.
De hecho, acabamos de realizar una encuesta de cientos de ejecutivos,
y algo como el 76% de ellos dijeron que la innovación es
críticamente importante para su ventaja competitiva.
La pregunta es, ¿tenemos la fortaleza interior
para llevar a cabo lo que nuestras empresas necesitan?
Esto pasa a cualquier nivel.
Le sucede a un gerente, a un ejecutivo,
y a alguien dirigiendo una empresa entera.
Pero eso exige algo.
Exige una inversión de voluntad, una inversión del corazón,
y exige una inversión de dólares
así como una inversión de tiempo.
Porque aunque seamos conocidos por la rapidez de nuestros resultados, las cosas suceden rápido,
aún así tomará un par de años,
y creo que ese es el punto cuando decimos "mandato de liderazgo".
Quiero decir que el liderazgo de la empresa necesita tener una corta-larga conversación con él mismo,
tu sabes, una conversación corta que tenga consecuencias grandes.
Y esa conversación corta-larga es, "si digo que la innovación es tan crítica,
¿estoy dispuesto a poner mis acciones, estoy dispuesto a poner mi inversión,
estoy dispuesto a realmente comenzar a mobilizar
mi empresa hacia aquello que yo veo como crítico para el futuro?",
y creo que esa es la pregunta que debemos procesar.
Si te fijas en los líderes que admiramos
o más bien diré que nos fijemos en el liderazgo,
en otras palabras, el grupo líder en una empresa.
Y puedo señalar algunos--
Danone haciendo un trabajo realmente diferente
al analizar su modelo de negocios.
SC Johnson, fantástica,
Campbell's.
Hay un sistema de hospitales en Carolina del Norte,
el "Cone Health System" que yo creo está realizando el
tipo de trabajo pionero que podría llegar a
llevar a la transformación del sistema de salud.
Estan reevaluando toda su manera de proveer salud.
Así que en cada uno de estos ejemplos sí, hubo un líder
que marcó una línea en la arena,
pero lo que es más importante es que el grupo líder de la empresa
respondió y creó eso como su mandato
y tomó eso como su mandato.
[WOBI, World of Business Ideas, wobi.com]