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La Transfobia , en tanto que discriminación , tiene una de sus manifestaciones
más claras en el mercado laboral .
Si bien la invisibilidad del colectivo en este ámbito se ha debido
a su exclusión , casi total , del mismo , actualmente nos encontramos
ante reivindicaciones claras de los derechos laborales .
El grupo LGTB de UGT debatió el tema en unas jornadas ,
para profundizar en las estrategias de actuación .
De lo que se trata hoy es de concienciar porque nuestra tarea a fin de cuentas
debe ser la denuncia y la concienciación , nosotros y nosotras lo único que podemos hacer es
jornadas y reivindicar y concienciar la sociedad que esto
no puede ser, que hay que denunciar, se debe continuar batallando
contra esta separación , en contra las libertades sociales y humanas .
Las actitudes discriminatorias se encuentran por todas partes , pero es en el trabajo donde de forma,
muchas veces indirecta , se vulneran los derechos .
La transfobia donde se muestra claramente y donde tiene las peores consecuencias
es en el mundo laboral , eso está claro porque todo el mundo necesita trabajar
para cubrir sus necesidades y entonces es una violencia silenciosa , que nadie ve ,
que no llama la atención y hemos tener en cuenta que
la situación en el Estado español y la historia .
En los años 50 se modificó la "Ley de vagos y maleantes "
para incluir la homosexualidad como un delito y en estos actos de homosexualidad
estaba incluida la transexualidad porque la dictadura
fascista del general Franco no hacía distinción , supongo que pensaban
que la transexualidad era una forma más exacerbada de homosexualidad .
Y además las personas trans eran las más visibles y por tanto las más vulnerables .
En este sentido , Santos Félix , ex vicepresidente del Consejo Nacional LGTB
y representando en el Órgano Paritario del Plan de Igualdad ( OPPI )
de la Función Pública de la Generalitat, destaca la necesidad de impulsar
protocolos que combatan esta discriminación .
Estamos terminando de redactar de nuevo el protocolo por acoso por razón de sexo ,
orientación e identidad de género , que en este caso somos un poco pioneros ,
ya en la época del anterior equipo de gobierno , del tripartito se incorporó el tema
de orientación e identidad porque con el acoso se vincula mucho con el tema
de género pero no se hace el añadido de orientación e identidad .
En este caso somos novedosos , en la Generalidad continuamos con este tipo
de incorporación del día a día, este tipo de concepto que muchas veces
ni en los convenios colectivos y otras regulaciones laborales no se incorporan
porque no está en el imaginario del negociador y en este caso
pues aquí sí que lo estamos haciendo .
El derecho al trabajo es uno de los principios fundamentales de los derechos humanos
que también se encuentra recogido los Principios de Yogyakarta
que destacan la necesidad de desarrollar la legislación y las medidas pertinentes
para eliminar las discriminaciones por orientación *** o identidad de género
y facilitar así el acceso al lugar de trabajo y contrarrestar
las actitudes discriminatorias