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1958 - Copa Mundial en Suecia
1962 - Copa Mundial en Chile
1970 - Copa Mundial en México
1994 - Copa Mundial en EEUU
2002 - Copa Mundial en Corea del Sur/***ón
Los ojos del mundo se centran en las obras aquí en Brasil
2014 - Copa Mundial en Brasil
Es un gran sentimiento trabajar aquí, donde varios jugadores, mis ídolos, pisaran, ¿entiendes?
Campaña por Trabajo Decente, Antes y Después de la Copa del Mundo de 2014
El primer gol brasileño de la Copa 2014 ocurrió en 2010, en Suráfrica
Johannesburgo, Sudáfrica, Mayo 2010
La campaña de la ICM ha hecho diferencia en Sudáfrica.
Más de 30.000 trabajadores de los estadios y hoteles para la Copa del Mundo de 2010 se organizaron y se afiliaron a los sindicatos.
Los trabajadores negociaron y ganaron 12% de aumento en los salarios y mejores condiciones de trabajo.
Las campañas deportivas son una nueva estrategia que desarrollamos en torno a la Copa del Mundo en Sudáfrica durante el 2010.
Hemos puesto en marcha la campaña en Kenia, durante el Foro Social Mundial, cuando miles de trabajadores
marcharon alrededor del Foro Social Mundial para llevar el mensaje de Trabajo Decente en campañas deportivas.
Así que este es un fuerte legado y que ICM continúa en Brasil.
La campaña en Brasil
La ICM es una organización sindical internacional,
presente en 131 países con 334 organizaciones afiliadas en todo el mundo en los sectores de la construcción y madera
que representa cerca de 13 millones de trabajadores y trabajadoras.
El primer trabajo fue tratar de contactar sindicatos que se adhirieran al proyecto internacional que estaba iniciando, en las 12 ciudades sede de la Copa.
Era un gran desafío dar la patada inicial de esta campaña.
Las reuniones sindicales se desarrollaron, los sindicatos comenzaron a entender lo que era el proyecto y que se trataba de una campaña que no nació en Brasil, que era una campaña que ya tenía antecedentes y trabajo previo.
Entonces, los sindicatos que se unieron a la campaña, aquellos con los que ICM entró en contacto para unirse a la campaña, estaban afiliados a cinco centrales sindicales diferentes
lo que generó un escenario con muchos desafíos para la consolidación de una campaña coherente.
Cuando la campaña se lanzó en marzo de 2011 en Río de Janeiro,
se hizo con un manifiesto de campaña que consideró todos los puntos de vista, más
más tarde este manifiesto terminó en una agenda unificada, consensuada por las organizaciones.
A pesar de ser una campaña internacional es una campaña desarrollada por los sindicatos brasileños.
La Campaña por Trabajo Decente en las obras de la Copa tuvo una meta fundamental que era unificar a los trabajadores y los sindicatos
en una propuesta, y esta propuesta dio cuerpo a la campaña.
Aquí, en Brasil nuestra campaña deja una marca.
En primer lugar, los sindicatos han aprendido a dialogar unos con otros, comprender sus diferencias.
Los sindicatos tuvieron que sentarse, planificar y construir una acción unificada a nivel nacional.
La campaña es una campaña que innovó,
hizo que varios sindicatos de todo Brasil pudiesen tener más contacto entre ellos y esta experiencia
fue se trasladó a los trabajadores a fin de dignificar aún más su labor, especialmente en los asuntos y obras de la Copa del Mundo.
En la práctica, el mayor desafío era involucrar los líderes de las organizaciones,
un proceso que es independiente de las fuerzas de las centrales sindicales, incluso independiente de lo que cada una de ellas con cada bandera defiende desde el punto de vista ideológico.
Fue un momento de articulación de los trabajadores
generado y facilitado por la ICM
que permitió en la diversidad de opinión del movimiento sindical brasileño, que constituyésemos unidad para poner
de relieve algo que es tan importante para el mundo del trabajo, que es tener Trabajo Decente.
Se podría decir que la campaña ayudó tremendamente a los trabajadores
para actuar y tener su trabajo mucho más protegido de lo que teníamos anteriormente.
La primera visita de la ICM fue maravillosa, porque hicimos el lanzamiento
de la campaña por Trabajo Decente en el Consejo de la Ciudad, en el Juzgado de Trabajo,
buscamos aquí en el estadio Verdão, procuramos la prensa del Mato Grosso
que le dio gran importancia,
todo el mundo supo lo que es la ICM, y de su apoyo al sindicato.
Y también hemos lanzado nuestro Trabajo Decente en el Gecopa
y que también sin duda alguna hoy nos está dando un gran respaldo.
Que esta campaña se está extendiendo por todo Brasil, incluso en aquellos estados
en los que no hay obras que son sedes de la Copa, pero esa participación,
este compromiso de estas entidades también está haciendo que otros sindicatos de estas grandes obras
se estén sumando y esto es una referencia a todas estas obras.
A través de este proyecto se unió a otros sindicatos de todo Brasil,
que ni siquiera están en la Copa del Mundo, por ejemplo nosotros del Espirito Santo,
que no es la ciudad anfitriona, pero tenemos muchas obras, incluyendo las de infraestructura.
Porque hay una gran desigualdad de salarios y condiciones de trabajo en todo Brasil.
No sólo los salarios, sino otras condiciones que influyen el día a día de los trabajadores,
la comida, el ambiente de trabajo, el pasaje, día libre para el personal que viene de otros estados,
que nuestra categoría es nómada.
Nosotros somos “peones” porque rodamos de una obra a otra.
Esta es una categoría nómadas que tiene unas necesidades.
Entonces es importante preguntarse porqué traer una campaña por Trabajo Decente para Brasil, en el sector de la construcción.
En primer lugar, porque los preparativos, los acontecimientos deportivos tienen un gran número de trabajadores.
En segundo lugar, porque las condiciones de trabajo en el sector de la construcción son muy malas, internacionalmente hablando.
Los salarios son bajos, las condiciones de salud y seguridad no son satisfactorias en muchas obras y hay muchas demandas que no se cumplen.
Un tercer punto que vale la pena destacar, también se refiere a la presión de la FIFA con respecto a la entrega de estas obras,
los plazos que se establezcan, que puede acabar resultando en una presión exacerbada en las actividades que se están desarrollando en las obras de construcción.
Esta campaña tuvo tanto éxito en Brasil que nuestro proyecto es llevarla a otros países latinoamericanos
como Costa Rica, Guatemala y Chile en los próximos eventos deportivos que tienen lugar en estos países.
La campaña deportiva como estrategia de la ICM continuará
Eso significa que tenemos que trabajar con nuestros colegas de Rusia que será la sede de la Copa del Mundo en 2018
y también estamos preparando nuestra propia campaña en Qatar para el 2022.
99% de los trabajadores de la construcción en Qatar son inmigrantes sin derechos.
La ICM llama a la comunidad internacional que presione a las autoridades de Qatar
para que respeten los derechos de los trabajadores migrantes y el derecho de afiliarse a sindicatos.
Agenda Nacional
Nosotros, junto con la ICM y los sindicatos afiliados
hemos construido una agenda nacional para las obras de la Copa,
esta agenda fue entregada al gobierno federal
y las instituciones representativas de empleadores (CNI) y otras más.
La importancia de la agenda nacional es la construcción de un convenio colectivo
y que los trabajadores tengan salarios y derechos iguales.
Hay una gran diversidad de salarios dentro de Brasil, por el tamaño del país.
Nosotros al principio participamos en Sao Paulo y de varias reuniones en Río de Janeiro junto con la ICM.
Y ayudamos participando del desarrollo de la agenda unificada y de la agenda tuvimos un gran ventaja
para las obras del Estadio Nacional de Brasilia para los trabajadores.
Principales puntos de la agenda unificada:
Pisos salariales y la canasta básica unificados
PLR de dos salarios base
Plan de salud extendido a las familias de los trabajadores
Las horas extraordinarias y adicional nocturno
Garantía de la organización en el local de trabajo
En referencia a la agenda nacional,
la ICM hizo un gran esfuerzo con varios sindicatos y los trabajadores
independientemente de su afiliación a las distintas centrales.
Esta agenda nacional, a pesar de no estar en vigor,
es una referencia para el movimiento sindical
una vez que insertamos lo que la agenda propone en los acuerdos en los convenios colectivos.
Hay que mirar no sólo a nuestro estado o simplemente para nuestra ciudad.
Tenemos que ver el país en su conjunto, esto es importante.
Debemos tener más organización nacional que representa realmente, de hecho, al sector de la construcción civil.
Que los problemas del estado, no sean problema del estado,
es un problema de la nación.
La unión de los sindicatos en defensa de un objetivo nacional es importante,
ya que estamos tratando de lograr que existan las mismas condiciones para el trabajador
que ahora no tiene la misma condición del Sudeste y Sur,
pero que si la puedan tener lo antes posible.
Si lográramos lo que pusimos en la agenda, entonces esto va a representar,
en mi opinión, una mejora en la vida de los trabajadores.
Estamos juntos en esta lucha.
El Trabajo Decente sólo se acepta con respeto a la dignidad del trabajador.
HUELGAS
The executive committee decided, unanimously
to give the responsibility
not only the right, but the responsibility
to organize the 2014 FIFA World Cup
to the country of Brazil
Hasta la Copa del Mundo de 2014, 14 estadios serán construidos o renovados.
12 de ellos para la Copa del Mundo
Se estima que alrededor de 30 mil trabajadores han participado en los trabajos de construcción
Las obras de la Copa deberían ser un ejemplo de las buenas prácticas en el sector de la construcción del país.
Es lo que se esperaba
No fue lo que los trabajadores experimentaron
en marzo de 2012 se ha especulado acerca de una huelga general en el sector de la construcción en el país
Sólo en el 2012 más de 500 000 trabajadores cruzaran los brazos en el sector de la construcción en busca de mejores condiciones de trabajo
Los salarios, beneficios y condiciones de trabajo no satisfacían sus necesidades
Desde 2011, durante los preparativos para la Copa Mundial en Brasil, decenas de huelgas y manifestaciones se llevaron a cabo en las obras de los estadios
A partir de la campaña por Trabajo decente, antes y después de la Copa del Mundo de 2014,
La Internacional de Trabajadores de la Construcción y la Madera (ICM) apoyó los sindicatos en búsqueda de la unidad.
Ha acompañado negociaciones, la información recogida y difusión de los logros
y sirvió como instrumento para la solidaridad nacional e internacional.
En el Castelao ha sido muy bueno, bueno,
sentí que todos los trabajadores estaban interesados en movilizarse y en obtener resultados que tuvieron.
Tengo buenos recuerdos de paros en Castelao, las huelgas eran tres muy buenas,
tuvimos participación en las utilidades, aumentamos el reparto de las utilidades,
el aumento en el pago de las horas extras, aumento salarial y canasta básica.
Por último, teníamos seguro médico, era muy bueno.
Involucrados en la conversa con los trabajadores, conscientes de la importancia de la Copa del Mundo Mundo
y más importante que ellos estaban allí para ganar y, también,
que si no hubiese un esfuerzo por ambas partes, no tendríamos buenos resultados.
La huelga en el Maracaná inició con un accidente,
en un momento inadecuado para la realidad del país en que vivimos.
Los trabajadores lograran más allá de los planes de salud que eran una de las reivindicaciones básicas,
también los aumentos de sueldo, canasta básica, etc.
Era una repercusión nacional e internacional
personas en Francia, Italia, Bélgica llegaron a saber lo que había ocurrido en realidad en esa huelga en el Maracaná,
ellos pensara que la Copa del Mundo en Brasil podría ser suspendida
debido a que el estadio Maracaná es muy conocido en el mundo deportivo.
Las negociaciones que se encontraban en el inicio.
Hubo una huelga, que apoyamos inmediatamente,
la huelga duró nueve días en el estadio y en la huelga fue que se logró la gran parte de las cláusulas de la negociación,
no voy a decir que hubo cien por ciento de aceptación,
pero noventa por ciento que hemos logrado negociar con los empleadores.
El motivo de la huelga fue el despido de un empleado
y la demanda existente en la nutrición y las condiciones de trabajo.
En el período teníamos un promedio de 2.500 trabajadores en el interior del estadio
que se quedaron paralizados durante nueve días
fueron nueve reuniones hasta que conseguimos lo que estaban reclamando
Tratamos de saber lo que estaba ocurriendo en otros estadios brasileños.
En este sentido, que ICM promoviera algunas reuniones entre nosotros, ha permitido no sólo a los líderes,
sino también que los sindicatos y trabajadores supiesen lo que estaba pasando en el Maracaná, en Castelao , en Mane Garrincha.
Los trabajadores tomaron parte en el debate. Tomaron parte en la discusión
y Salvador publicó, por tanto, un conjunto de información a Brasil por los medios de comunicación brasileños,
no solo acerca de los problemas que se enfrentan, sino también las soluciones propuestas por el movimiento sindical.
Las huelgas que se han producido en los estadios son muy importantes porque un estadio influencia el otro.
Los trabajadores de hoy se comunican mucho.
Así que hay huelga positiva en una región, ella termina además en conseguir situaciones muy positivas en otros estados.
La campaña por Trabajo decente Antes y Después de 2014 fue mucho más allá de las obras de los estadios.
Estamos aquí, en el Espírito Santo, somos plenamente conscientes de que cualquier cosa y todo lo que ponemos en nuestra convención,
lo que mejora la vida de los trabajadores, son logros que vienen de las luchas,
no tenemos absolutamente nada gratis,
se va a negociar y solamente se le pide al jefe, ele no da nunca.
Hay que articular, preparar la clase, si el jefe dice no, cruzamos los brazos.
Manos obras
Empecé a trabajar, llevando verduras,
luego volvía y venia aquí, al primer estadio, cuando comenzó,
rompiendo la piedra, haciendo grava,
tenía 14 años cuando empecé.
Recuerdo cuando trabajaba con hambre y que tenía una zapatilla con pan de plátano,
era triste venir con esa zapatilla de plátano, sentado,
zapatillas de bolsa del azúcar,
¿tu no la conoces?, era una bolsa en la que venía azúcar y harina del reino,
ponía la cáscara de plátano en mi cabeza, porque no tenía sombrero, casco,
no existía nada, ¿entiendes? Y ahora, para mí es una satisfacción
que creo que hoy trabajo todo equipado, gracias a Dios, bien alimentado, que yo me alimento bien.
Hoy la salvación de los trabajadores es el sindicato que nos fortalece,
nos da nuestros derechos, exige nuestros derechos, va atrás de nuestros derechos, es el sindicato.
Porque en ese momento que no teníamos ningún sindicato, hemos trabajado para nada.
Tengo ochenta años, construir con trece, con catorce años
y otro con ochenta años es mucha emoción.
No sé, no sé si voy a asistir porque la emoción es tan grande para mí y es un gran placer.
La principal preocupación en mi trabajo, sobre todo en una estructura como esa es la seguridad.
He venido aquí para construir el estadio, pero mi familia vive en Belo Horizonte,
pero cada tres meses tenemos días libres así que vamos a visitar a la familia.
En 2010, la temperatura aquí estaba en sus cuarenta grados,
así que cuando llegué al aeropuerto tuve voluntad de volver,
pero me he acostumbrado hoy me considero casi un hijo de Cuiabá.
Fue una gran sensación saber que tenía que construir para el cambio de imagen del Castelao
porque mi familia ha trabajado aquí en el año 1971,
mi abuelo y mi padre,
y yo llegué para la reforma, la emoción era demasiado grande.
Es un orgullo para todos los involucrados que trabajan aquí y sé que voy a estar marcado también aquí,
que mi familia estará feliz de saber que estoy aquí en el Maracaná.
actúo durante trece años en la construcción,
ya es la segunda vez que trabajo aquí en el Maracaná y actúo en el papel de pedrero.
Para mí hoy es un día maravilloso,
primer día, me encontré con un grupo bendito allí, un personal de buen trabajo.
Nos conocemos, espero que funcione esta reforma.
Mi historia es interesante,
yo trabajaba en casa de familia, ganaba muy poco,
por lo que vi una vez en São Paulo, que las mujeres que trabajan en la construcción, muy interesada,
y luego me enteré de que había un curso,
lo hago parte del programa Bolsa Família era para las mujeres del Bolsa Familia.
Así que sabía que podía ir,
agarré con uñas y dientes esta oportunidad para hacer el curso.
Para mí es un gran placer hacer esto,
antes yo no tenía una profesión, ahora tengo un trabajo que me gusta.
Que la piedra angular de un edificio es el ser humano.
Si usted quiere tener una vida sana, si quiero volver a mi casa entero
tengo que preocuparme por mí.
que se preocupan por el ser humano y se preocupa por nosotros.
that are concerned about the human being and about us.
A todos aquellos trabajdores y líderes que hicieron posible la realización de este video,
en memoria de los que lucharon y siguen luchando colectivamente por mejores condiciones de vida.