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Hola,
bienvenidos al COMA sobre competencias dentro del módulo de Recursos Humanos del programa
de gestión directiva de entidades no lucrativas.
Soy Carlos Cortés y soy experto en gestión de personas dentro del tercer sector.
En este vídeo introductorio os voy a explicar para qué y qué contenidos tienen fundamentalmente
este curso, este COMA.
¿Por qué hemos elegido las competencias? Primero porque dentro del programa interesa
tener un módulo de recursos humanos para mejorar la gestión hacia dentro de las entidades
no lucrativas que fundamentalmente trabajan con personas y para personas. De ahí que
para nosotros sea muy importante la gestión de personas y en concreto dentro de la gestión
de personas, de recursos humanos, uno de los módulos que existen dentro del sistema de
gestión integral de recursos humanos es el de gestión por competencias que tiene una
especial relevancia.
¿Qué vamos a ver a lo largo de este curso? Veremos cuál es el concepto de una competencia
también que no es, qué características tiene, cómo se evalúa, se identifican y
se adquiere, su diferencia con los objetivos a la hora también de poner en marcha un sistema
de evaluación de desempeño, no es lo mismo evaluar objetivos que evaluar competencias
y veremos distintos ejemplos de competencias y cómo se aterrizan en conductas.
¿A quién va dirigido este COMA sobre competencias?Fundamentalmente a personas que quieran entrar en contacto
porque tengan un interés especial en la gestión de recursos humanos, en la gestión de personas
o bien aquellos que ya tienen esta responsabilidad y quieran profundizar un poquito en este tema
concreto de las competencias.
¿Para qué sirven las competencias? Las competencias sirven fundamentalmente para mejorar el cómo
hacemos las cosas dentro de las entidades. Por eso es un tema que hemos querido destacar
dentro de este programa de entidades no lucrativas debido a que en este tipo de entidades importa
desde luego el qué se hace, los resultados, los objetivos que se consiguen, pero tiene
especial relevancia el cómo se consiguen esos resultados. Además, las competencias
normalmente derivan de los valores y los valores tienen un carácter muy misional dentro de
las entidades del tercer sector.
¿Cómo vamos a aprenderlo?Fundamentalmente a través de vídeos como éste, donde os
iré explicando este concepto y características, con preguntas autoevaluables y con algún
vídeo introductorio así como una actividad junto con los compañeros.
Así que espero que disfrutéis de este COMA sobre competencias y mucho ánimo en la gestión
de personas en vuestras entidades.