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(♪MÚSICA♪).
AMIGOS LA REALIDAD EN ESTOS
TIEMPOS ES QUE NO PODEMOS VIVIR
SIN ESO LA REDES SOCIALES PERO
OJO CON LO QUE PUBLICAMOS PUES
CADA DÍA CRECE LA CANTO DE
EMPLEADOS DESPEDIDOS POR LO QUE
PUBLICAN Y MUCHOS EMPLEADORES
OBSERVAN DE CERCA ESE PERFIL DEL
ALGUIEN A QUIÉN QUIEREN
CONTRATAR.
HEMOS INVITADO POR ESO A LA
EXPERTA Y AMIGAADA MORALES PARA
SABER CÓMO MANEJAR LA SITUACIÓN
PARA NO AFECTAR EL TRABAJO.
GRACIAS, VAMOS A DECIR COMO
DICE EL PUMA AGÁRRENSE LAS
MANOS.
PORQUE REALMENTE SI NO SE
CONTROLA EN REDES SOCIALES SE VA
A MAL PARADO.
VAMOS POR PARTE DESDE SU
EXPERIENCIA TRABAJANDO CON LOS
EMPLEADORES CUÁN COMÚN ES QUIZÁS
ES HOY EN DÍA ESA PRÁCTICA DE
CHEQUEAR LAS REDES SOCIALES PARA
EMPLEAR O DESPEDIR O CONTROLAR A
LOS EMPLEADOS.
ES MUY COMÚN Y ES UN SECRETO
A VOCES.
LOS EMPLEADORES O FUTUROS
EMPLEADORES ESTÁN EN ESO QUE
DICEN BUENO EL RESUMÉ ES UNA
COSA PERO ESTA ES UNA POSICIÓN
QUE VOY A PAGAR Y NECESITO
INDAGAR UN POCO MÁS DE ELLA.
QUÉ CLASE DE INFORMACIÓN ADA
BUSCAN LOS JEFES O EMPLEADORES?
BUENO EN PRIMER LUGAR
ALGUNAS INDISCRECIÓNES QUE NO
FALLAN EN EL INTERNET.
LA OTRA COSA TAMBIÉN PODER
APRECIAR LOS VERDADEROS VALORES
Y LA PERSONALIDAD DEL FUTURO
EMPLEADO O CANDIDATO.
CLARO.
Y OTRA COSA MUY IMPORTANTE
QUE TODO ESTO QUE PUEDAN VER EN
REDES SOCIAL FÁCIL EN ESA
VITRINA SOCIAL LE VA A DAR UNA
PAUTA PARA DECIRLE CONTRATO O
NO, PORQUE ESO REFLEJA LA
VERDADER
VERDADERA PERSONALIDAD.
LO QUIERE EL EMPLEADOR PARA
SU COMPAÑÍA PORQUE ESTÁ
REPRESENTANDO A MI COMPAÑÍA DE
ALGUNA FORMA.
TIENE VALIDEZ LEGAL A LA
HORA DE DESPIR O SANCIONAR A
UN TRABAJADOR.
NO NECESARIAMENTE.
PERO NOSOTROS SABEMOS QUE DÍA A
DÍA ESTA ES UNA HERRAMIENTA QUE
SE ESTÁ USANDO POR LOS
EMPLEADORES LOS RECLUTODORES VAN
A INVERTIR EN ESA PERSONA
QUIEREN ESTAR COMPLETAMENTE
SEGURO DE E QUIÉN ES LA PERSONA
QUE VAN CONTRATAR.
QUÉ PASA ENTONCES NO TE LO
DICEN.
NO TE LO VAN A DECIR PORQUE
LO VIERON EN EL PERFIL, MIRE A
VECES NOSOTROS TOMAMOS LAS REDES
SOCIALES COMO QUE SI FUERA UN
CONFESIONARIO.
ALLÍ HABLAMOS Y PUBLICAMOS
ESTANDO TRABAJANDO QUE ESTAMOS
BUSCANDO TRABAJO, PARA U OTRA
COSA TAMBIÉN QUE PEDEMOS PERMISO
EN EL TRABAJO Y RESULTA QUE
USTED ESTABA EN LA PLAYA SUAVE Y
NO ESTABA ENFERMO NI HACIENDO NI
UNA VUELTA ASÍ QUE CUIDADO CON
REGRESO.
VAMOS A IR PARA HACER UN
POQUITO ESPECÍFICOS CON EL
PÚBLICO CUALES SON ESOS ERRORES
MÁS COMUNES QUE LA GENTE COMETE
Y QUE PUEDE AFECTAR EL TRABAJO.
MUY IMPORTANTE.
QUE NO APRENDEN A DESLIGAR LO
PERSONAL CON LO PROFESIONAL.
HOY EN DÍA FUNCIÓNAMOS COMO UN
ENTE COMPLETO ASÍ ES QUE TENEMOS
QUE TENER AZULEDADO Y DISCRECIÓN
OTRA COSA TAMBIÉN PORQUE
TOTALIDAD MUNDO SE TIENE QUE DAR
CUENTA DE LO QUE USTED ESTÁ
HACIENDO? A VECES ESTÁS ARAÑAS
PELUDAS DE LAS REDES SOCIALES
QUE SABE USTED? SI UN SPROCH SOR
CONOCE DE EN ALGÚN PUNTO DE ESO
RED CON UN AMIGO Y USTED NO
TIENE NINGUNO CONTROL.
AY!
DIOS, ASÍ QUE CUIDADO VERDAD
POR LO QUE PONEN NO TODO.
Y AHORA RECOMENDACIONES QUE
CREO QUE SERÍA EL PRÓXIMO PASO
PARA QUE ESTA GENTE QUE A LO
MEJOR NO TIENE ESA DISCRECIÓN O
EL CONOCIMIENTO PUEDE USARLA A
SU FAVOR EN EL ÁREA LABORAL A LA
HORA DE PUBLICAR ALGO.
TENEMOS QUE SACAR COSAS QUE
YA SABEMOS DE ANTE MANO QUE NOS
PUEDENPERJUDICAR, Y PIENSE
ANTES, BUSCO TRABAJO TENGO QUE
TENER CUIDADO QUIERE TENER
AMIGOS Y ENTONCES RECORTE SU
NOMBRE CAMBIOSELO Y PRONTO Y
DISCRECIÓN Y SABIDURÍA
NECESITAMOS Y QUEREMOS USAR
ESTOS MEDIOS Y SALIR ADELANTE.
AHORA HABLÁBAMOS DE QUE SÍ
ES VÁLIDO O NO SI TE DICEN ESTÁS
DICIENDO DESPEDIDA POR TAL RAZÓN
PODEMOS DE QUE HA SIDO ALGO QUE
HE HUBL CADA DECIRLO TELE NO ME
DICE LA VERDAD ESTO ES LO QUE
PASA Y TENGO DERECHO Y ESTO NO
SE PUEDE USAR O MEJOR NOS
QUEDAMOS CALLADOS.
CALLADO TE VES MÁS BONITO
PORQUE PUEDEN DARTE UNA SANOS Y
PUEDES ENCOMENDAR EL ASUNTO SI
VAS CON LAS UÑAAS DE SABIENDO
QUE TIENES UNA COLA EN LAS
VITRINAS SOCIALES TE VEO MUY
MAL.
ES MEJOR SABIDURÍA ES LO MÁS
IMPORTANTES NO APRIETE EL DEDO
CUANDO ESTÁ ENVUELTO EN
EMOCIONES, MUCHO CUIDADO CON
ESTO.
AMARRE SE LOS DEDOS CUANDO
LAS EMOCIONES ESTÉN CALIENTES ES
MEJOR QUEDARSE TRANQUILA,
GRACIAS ADA LA VERDAD.
YO CREO QUE MEJOR NOS CAMBIAMOS
EL NOMBRE EN LAS REDES SOCIALES.