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Este vídeo ha sido producido en el marco del contrato "Concienciación de las empresas sobre el combate contra los estereotipos de género",
encargado por la Comisión Europea (Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades)
al Centro Internacional de Formación de la OIT en asociación con las EUROCHAMBRES.
El contenido de este vídeo no refleja necesariamente la posición u opinión de la Comisión Europea.
Ni la Comisión ni cualquier persona que actúe en su nombre son responsables
del uso que se le pueda dar a la información contenida en este vídeo.
ROMPE CON LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DALE UNA OPORTUNIDAD AL TALENTO
Empezando desde 1990,
somos la primera empresa productora de Rumania después de la revolución.
Bucarest, Rumania
Hofigal significa homeopatía, fitoterapia, y productos galénicos.
Me llamo Carmen Popescu,
Soy directora del aseguramiento de la calidad y de gestión integrada de Hofigal,
además de ser farmacéutica de profesión.
Esta empresa empezó con cuatro personasy tres productos.
En 14 años,
Hofigal cuenta con una carterade casi 475 productos
y una plantilla de casi 500 empleados.
Todos los comienzos son difíciles,
pero Hofigal tiene un gran mérito, siempre ha estado y sigue estando muy abierta
a la comunicación y la cooperación para desarrollar un ambiente de trabajo agradable
donde uno como personapuede dedicarse a su profesión.
No existe estructura organizativa en nuestra empresa
que no sea un cóctel de sexos,
especialidades y edades.
Nunca he creído que éste fuera un trabajo de hombres ni que éste sea un trabajo de mujeres.
Considerarlo así es un gran error.
No existen las diferencias.
Desde 2002, durante medio año, también estuve de coordinadora del departamento de ventas,
y desde 2007 soy la directora de marketing de esta compañía.
Esta compañía está dirigida en sus tres cuartas partes por mujeres.
Para un hombre es sumamente importante promover a mujeres.
En esta empresa de cada 5 directivos, 2 son hombres y 3 son mujeres.
Las mujeres cuentan con la misma preparación, y trabajan igual de duro,
"... Vale. Cuando me llames,
mira, aquí está todo lo que necesitas.-Bien."
Incluso más, las mujeres son muy precisas
y se toman mucho interés.
A mis 44 años de edad. Estoy bastante satisfecha
de los logros que he alcanzado hasta la fecha, pero tengo que admitir que he tenido que luchar para abrirme camino,
porque en este mundo de hombreses difícil ser una mujer.
Pero, me atrevería a decir que una mujer que sabe lo que quiere, una mujer cuyo deseo es
realizarse a nivel profesional y a otros niveles, es una mujer de futuro.
Disponemos de subvenciones y la empresa costealos estudios a quienes quieran ampliar sus estudios.
Por ejemplo, hoy en día los derechos de matrícula son muy caros
y muchos no pueden pagárselos para hacer un doctorado.
Ahora mismo hay nueve personas que están haciendo sus doctorados,
y ocho de ellas son mujeres.
Tengo casi 50 años. y vuelvo a ser estudiante,
el primer año en la Facultad de Procesamiento de alimentos
y estudiante de segundo año del Master en Food Control and Expertise.
Sin recibir por ello una paga menor, es más, estas mujeres,
presentes y futuras madres, cuentan con la compresión de la empresa
para que puedan realizar sus actividades laborales y ser eficientes dentro de la compañía,
compaginándolas con las obligaciones, necesidades y el disfrute de sus familias.
Me llamo Daniela Ionescu,
Soy directora de las soluciones para uso interno y externo,
de sustancias farmacéuticas y productos del te.
Soy ingeniero químico de profesión,
y ahora estoy cursando el segundo año de doctorado en la Facultad de Farmacia Carol Davila Faculty de Bucarest.
A pesar de estar embarazada de nueve meses, me faltan tres o cuatro días para dar a luz,
hoy es mi último día de trabajo.
Aunque en un primer momento parezca difícilhacer carrera y
formar una familia,sobretodo tener el segundo hijo,
como es mi caso Yo nunca he pensado que sería difícil.
Todos nuestros empleados tienen hijos y en los momentos de dificultad siempre pueden contar con nuestro apoyo.
Puede ocurrir, por ejemplo, que una mujer necesite un día o dos para estar con sus hijos,
en esos casos simplemente nos comunica que tienen un problema. Yo no quiero recibir un justificante médico.
Prefiero que recupere esos días cuando haga falta.
He prometido a mis compañeros que cuando de a luz
podrán seguir contando con mi apoyo durante todo el periodo de baja maternal.
Les ayudaré de todas las formas que pueda a través de Internet, con documentos y todo lo demás,
de manera que todo siga funcionando bien en el departamento.
Hofigal aspira a convertirse en un modelo para todas las demás compañías
de Rumania y otros países,
en relación a la superación de las barreras de género.
ROMPE CON LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DALE UNA OPORTUNIDAD AL TALENTO
Siguiendo la tendencia europea, las mujeres en Rumania son empleadas en menos empresas que los hombres.
En 2007, solamente tres sectores — textiles, venta al por menor y salud/educación — emplearon a más del 50% de mujeres rumanas.
Además, el desequilibrio es mayor a nivel de dirección en el sector privado,
donde solamente el 31.1% de los directivos son mujeres, cifra inferior a la media europea (32.6%).
Las ideas preconcebidas sobre las "habilidades técnicas" de las mujeres y de los hombres y su "mayor o menor resistencia física y emocional" todavía influyen en la selección de sus carreras.
La persistencia de estos estereotipos provoca rigidez e ineficiencia en el mercado laboral, y priva a las compañías de una gran reserva de creatividad y talento productivo.
La eliminación de los estereotipos de género en la sociedad es una prioridad del Plan de trabajo para la igualdad entre las mujeres y los hombres de la Comisión Europea, adoptado el 1º de marzo de 2006.
ROMPE CON LOS ESTEREOTIPOS DE GÉNERO Y DALE UNA OPORTUNIDAD AL TALENTO
COMISIÓN EUROPEA DG de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades Este vídeo está financiado en el marco del Programa de la Comunidad Europea para el Empleo y la Solidaridad Social (2007-2013).
El programa está gestionado por la Dirección General de Empleo, Asuntos Sociales e Igualdad de Oportunidades de la Comisión Europea.
Fue creado para contribuir a que se alcancen los objetivos de la Unión Europea en materia de empleo y asuntos sociales,
como se establece en la Agenda Social, y, de este modo, contribuir a alcanzar los objetivos de la Estrategia de Lisboa en dichos ámbitos.
El Programa septenal está destinado a todas las partes interesadas que puedan contribuir a conformar una legislación y unas políticas sociales y de empleo adecuadas y efectivas
en los veintisiete Estados miembros de la UE, los países de la AELC-EEE y los países candidatos y precandidatos a la adhesión a la UE.
La misión del programa PROGRESS es fortalecer la contribución de la UE para apoyar los compromisos
y los esfuerzos de los Estados miembros por crear más y mejores empleos, así como para formar una sociedad más cohesiva.
En este sentido, PROGRESS servirá para lograr los siguientes objetivos:
ofrecer análisis y asesoramiento político sobre las áreas de actividad de PROGRESS;
supervisar e informar sobre la aplicación de la legislación y las políticas comunitarias en las áreas de actividad de PROGRESS;
promover la transferencia, el aprendizaje y el apoyo de políticas entre los Estados miembros en lo relativo a los objetivos y prioridades comunitarios;
y divulgar los puntos de vista de las partes interesadas, así como de la sociedad en general.
Para más información al respecto, consúltese: http://ec.europa.eu/employment_social/progress/index_en.html Copyright © Comisión Europea