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Damas y caballeros, bienvenidos a la clase de Software Quality Assurance (SQA).
Permítanme comenzar con la siguiente lámina de la presentación.
Esta diapositiva cubre una especie de historial. Bueno, primero que todo, habla acerca de mí.
Entonces, mi nombre es Mikhail Portnov.
Mi primer grado académica fue en Telecomunicaciones, en ingeniería eléctrica.
Mi segundo grado académico fue en matemáticas y luego hice un postgrado en Psicología de la educación profesional.
Luego, cuando llegué a Estados Unidos en 1990, mis habilidades de la ingeniería estaban algo obsoletas,
trabajé por cuatro años como ingeniero en diseño digital en la Unión Soviética,
pero como esas habilidades estaban algo obsoletas, decidí trabajar en investigación, investigación educacional.
Comencé desarrollando métodos que llamaron “enseñanza intensiva”, entrenamiento intensivo.
Esa fue mi especialidad: cómo enseñar rápido.
Luego, vine a Estados Unidos y miré alrededor y en el primer año o año y medio ya estaba enseñando.
Es un problema común el de la educación para inmigrantes, porque llegas a Estados Unidos y piensas:
“Oh, tengo que tomar clases o quizás debo enseñar”.
Entonces, comencé enseñando y me di cuenta de que necesitaba una verdadera profesión.
Entonces, quise hacer algo que no necesitara tanto estudio y justamente un amigo me dio un libro de programación C
y yo había trabajado en microprocesadores –solía trabajar en microprocesadores–
C fue como una bendición para mí, era una herramienta muy simple.
Y luego, un amigo me presentó en la compañía en que trabajaba
y el Vice-presidente del departamento de ingeniería me preguntó: ¿qué quieres hacer?
Y yo dije: Bueno, como tengo algo de estudio en eso, quizás en programación C,
y él me dijo: ¿Qué tal Software testing?
Y en ese entonces era agosto de 1992 y yo le dije: Mira, no tengo idea de que hablas,
pero si me dejas trabajaré, haré Software testing, sólo dime lo que quieres que haga.
Así es que por tres meses tuve una especie de entrenamiento y luego me promovieron, y me pagaron
en el primer empleo de 1992, 28 mil dólares en un año: era una trabajo permanente.
y, luego unas semanas después de que comencé, hablé con el presidente de la compañía y le dije:
Mira, la profesión es nueva ¿cuál es la perspectiva? quiero decir ¿cómo puedo crecer en este campo laboral?
Y él me dijo: Mikhail, Si trabajas y te quedas en nuestra compañía por algo menos cinco años,
y trabajas duro y todo anda bien, puedes aumentar quizás a 40 mil dólares al año.
Y una pareja de empleados que oyó la conversación me dijo: Mikhail, no lo escuches, él es muy poco realista,
no puedes ganar 40 mil dólares haciendo un trabajo como ese.
Y lo que pasó es que hubo una recesión, puede que ustedes no sepan, pero hubo una recesión en ese tiempo
que no impactó tanto a la industria de los Software, pero mucha gente perdió empleos, por cierto,
pero era un tanto fácil encontrar uno nuevo, y cuando encuentras otro empleo, generalmente ganas más dinero.
Y…la compañía se derrumbó en un año o menos de un año, y yo comencé a buscar un empleo
y fue mi primera experiencia en el mercado laboral de Silicon Valley, en el área de Software Tester.
En menos de una semana encontré cinco puestos de empleo en Mercury News,
y en ese tiempo Mercury News era el único sitio para buscar empleos y yo era un hombre progresivo,
me movía rápido. Porque la mayoría de las personas en ese tiempo sólo enviaban sus curriculum por correo,
y yo dije: No, necesito hacer algo rápido, y me compré un fax y comencé a enviar por fax mi curriculum.
Entonces, en menos de una semana mandé cinco curriculum, tuve dos entrevistas
y luego de las dos entrevistas obtuve una oferta de empleo,
y en esa ganaba 36 mi dólares, ya no eran 28 mil dólares,
y eso que era una compañía nueva, una compañía de multimedia.
La compañía era enorme, una compañía gigante,
y ellos me dieron un aumento que se convirtió en 40 mil dólares.
Así es que me tomó menos de un año, un año aproximado en aumentar a ese nivel de 40 mil: no me tomó cinco años.
Luego, como era una compañía que recién comenzaba, y muchas cosas estaban ocurriendo,
el área multimedia era muy dinámica, muy cercano a lo que se convirtió Internet en tres o cuatro años,
por lo que las compañías dinámicas iban y venían en el mercado día a día.
Luego, hubo una reestructuración en la compañía y eliminaron el Departamento de QA,
y yo empecé a buscar un empleo nuevamente,
Y ahora, chicos, sólo un año después, me impresionó el hecho de que en vez de ofrecer cinco empleos en una semana,
podía ver ahora unos veinte empleos diarios, y tuve múltiples entrevistas,
múltiples ofertas de empleo y la que acepté finalmente fue en Borland International,
que en ese entonces era la tercera compañía en el mundo en venta de Software: era muy renombrada.
Y ahí ganaba 35 dólares por hora, chicos, no pueden imaginar cuánto era.
En 1994, ganar 35 dólares por hora trabajando en una de las mejores empresas del mundo,
Y esa fue la época en que comencé con la escuela,
porque me di cuenta de que había un mercado enorme y había visto a muchos inmigrantes llegando,
inmigrantes con grados académicos, viniendo de todas partes y que no sabían qué hacer.
Y ellos eran felices con empleos de 6 dólares por hora si les daban beneficios,
¿saben? Y esa clase de asuntos.
Y vi a mucha gente así, entonces dije: espera un segundo,
no puedo mantener esto solo para mí, tengo que abrir estas oportunidades para más personas,
y así fue cómo empecé con la escuela en agosto de 1994,
y luego tuve un par de empleos más en el área de QA: fui gerente,
trabajé en un par de exitosas compañías en construcción,
y en un punto esta escuela creció tanto que tuve que tomar una decisión, entonces:
trabajo como ingeniero o trabajo en la escuela, porque ya no podía combinar ambas cosas, y dije:
Bueno, trabajando con la escuela quizás provocaré un impacto más serio,
haciendo del mundo uno mejor, y…esa fue mi decisión.