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QUIERO ANUNCIAR LA DECISIÓN DE LA EMPRESA HEWLETT-PACKARD
HP
DE GENERAR UNA EXPANSIÓN MUY IMPORTANTE DE SU CAPACIDAD DE DAR SERVICIO
GLOBAL
ACÁ TENGO CONMIGO AL GERENTE GENERAL DE HP
MARIANO DOLHARE
QUIEN LES VA A DIRIGIR UNAS PALABRAS EXPLICÁNDOLES
CUAL ES LA ESTRATEGIA DE LA EMPRESA EN ESE SENTIDO
BUENO, EN PRIMER LUGAR QUIERO AGRADECER LA REUNIÓN QUE TUVIMOS CON LA SRA. PRESIDENTA
HA SIDO UNA REUNIÓN MUY AGRADABLE
HEMOS COMPARTIDO NUESTRAS IDEAS Y HEMOS RECIBIDO LA PASIÓN HACIA EL DESARROLLO DE TALENTO ARGENTINO
ESTA DECISIÓN IMPLICA PARA NOSOTROS ABRIR NUESTRA SÉPTIMA LOCACIÓN EN LA ARGENTINA
Y BÁSICAMENTE SE PRODUCE POR ESTA FORTALEZA QUE PERCIBIMOS EN LA ARGENTINA DEL TALENTO
UNA SERIE DE CONDICIONES QUE HACEN QUE ARGENTINA SEA UN EXCELENTE LUGAR,
UNA PLAZA IDEAL PARA QUE EXPANDAMOS ESTO QUE LLAMAMOS "BEST SHORE"
¿PODRÍAMOS HACERTE UNA SERIE DE PREGUNTAS, SI NO TE VIENE MAL?
¿CÓMO TE VA?
QUERÍAMOS HACER ALGUNAS PREGUNTAS EN FUNCIÓN DE CIERTAS PREOCUPACIONES QUE ESTAMOS TENIENDO
EN FUNCIÓN DE LAS INFORMACIONES QUE NOS LLEGAN A NOSOTROS DE LOS EMPLEADOS DE HP
Y BUENO, ESTABA ESPERANDO QUE PUDIERAS DAR EL PASE AL AUDITORIO
PARA QUE HAGA LAS PREGUNTAS QUE CREA PERTINENTE HACER, ¿NO?
ME PARECE... MIRÁ, VAMOS A HACER UNA COSA
YO... QUISE DAR EL AUDITORIO, ANTES QUE A LOS DEL SISTEMA.
PERO NO TENEMOS TIEMPO AHORA. LO QUE YO TE PROPONGO...
¿Y ENTONCES PARA QUÉ VENIMOS?
SE QUEDAN CONMIGO, SE REÚNEN CONMIGO...
ME PARECE QUE EL ÁMBITO PARA HACER LAS PREGUNTAS ES ACÁ, DONDE ESTAMOS HACIENDO UN COFFEE TALK
NOSOTROS ESTAMOS VINIENDO ACÁ CON CIERTAS INQUIETUDES
CREO QUE TODO EL MUNDO TIENE INQUIETUDES Y ME PARECE
Y ME PARECE QUE TODO EL MUNDO TIENE QUE PODER PREGUNTAR ACÁ
HACÉ UNA COSA: HACÉ LA PREGUNTA Y SI TENEMOS TIEMPO ANTES DE QUE SE CORTE LA RESPONDEMOS
ES UN TEMA TÉCNICO NO MÁS (???)
LA PREGUNTA ES LA SIGUIENTE: ES DE COMÚN CONOCIMIENTO QUE ESTÁN CERRANDO CUENTAS
MUCHOS EMPLEADOS SE ACERCAN A NOSOTROS CONSULTÁNDONOS
O BRINDÁNDONOS SU PREOCUPACIÓN DE QUÉ VA A SUCEDER CON ELLOS, SI SE LOS VA A PODER REUBICAR
...DESVINCULAR LA MENOR CANTIDAD POSIBLE DE EMPLEADOS, Y A LOS QUE NO SE LOS DESVINCULA
CÓMO REUBICARLOS Y COMUNICARLES TODOS ESTOS PLANES, HACIA LOS EMPLEADOS EN CUESTIÓN
A VER... VOY A REPETIR LA PREGUNTA. A VER... ME PARECE QUE...
BUENO, VAMOS A DESPEDIR A LA GENTE QUE ESTÁ EN EL TELÉFONO, PORQUE SE ACABÓ EL HORARIO
QUE TENÍAMOS ASIGNADO PARA EL COFFEETALK (DESVÍA LA CONVERSACIÓN)
Y POR SUPUESTO QUE NINGUNO TIENE OBLIGACIÓN DE QUEDARSE HASTA QUE TERMINE EL COFFEETALK
PERO POR SUPUESTO QUE VAMOS A SEGUIR DANDO AHORA, CON ESTAS PERSONAS
PORQUE ME PARECE VÁLIDO QUE HAGAN LAS PREGUNTAS, Y NO QUEREMOS DE NINGUNA MANERA
QUE NADIE SIENTA QUE NO PUEDE HACER PREGUNTAS
ENTONCES, A LOS QUE ESTÁN EN EL TELÉFONO Y A TODOS LOS QUE ESTÁN AQUÍ HOY
GRACIAS POR PARTICIPAR EN EL COFFEETALK
Y LOS ESPERAMOS EN EL PRÓXIMO QUE HAREMOS FÍSICAMENTE DESDE LA CIUDAD DE CÓRDOBA
MUCHAS GRACIAS
RESPECTO DE TU PREGUNTA, MIRÁ, YO... DIGAMOS, CREO QUE NO, NO...
ES UNA PREGUNTA QUE DEBEMOS SENTARNOS Y ENTENDER A QUÉ CUENTAS TE REFERÍS, A QUÉ PERSONAS TE REFERÍS
PORQUE TENEMOS ESTRUCTURADOS PLANES "CLARITOS" DE LO QUE VAMOS A HACER
CON CADA UNA DE LAS PERSONAS QUE ENTREN POR ALGUNA CIRCUNSTANCIA DEL NEGOCIO
A UN CAMBIO DE LA FUNCIÓN ESTRICTA QUE ESTÁN HACIENDO
PARA NO ENTRAR EN UNA CONVERSACIÓN QUE PUEDE SER MUCHO MÁS LARGA, NUEVAMENTE LES OFREZCO...
VEO QUE TENÉS UNA CAMISETA, MÁS DE UNO, ASÍ QUE ASUMO QUE SON...
...PARTE DE UN MISMO EQUIPO, O ESTÁN... (PRETENDE NINGUNEAR A LOS DELEGADOS DE UNIÓN INFORMÁTICA)
SOMOS DE UN SINDICATO
..EN CONJUNTO, SI QUIEREN... A CONVERSAR CONMIGO, TAN PRONTO COMO DIGAN
NO ES UN TEMA TAN COMPLICADO
"NO ES UN TEMA TAN COMPLICADO" (MINIMIZA LA GRAVE SITUACIÓN DE LOS EMPLEADOS DE HP)
SIMPLEMENTE, CREO QUE ESA ES LA MEJOR FORMA DE MANEJARLO...
PERDÓN, PERO NO ESTÁS RESPONDIENDO LA PREGUNTA QUE SE TE HIZO
LO QUE TE PREGUNTABA TIENE QUE VER CON QUE SI HAY UNA PLANIFICACIÓN DE REUBICACIÓN DE LAS PERSONAS
DE TODAS LAS CUENTAS QUE SE ESTÁN CERRANDO, QUE SON VARIAS
POR EJEMPLO, DE LA CUENTA QUE YO VENGO, LA DE MICROSOFT EN HUERGO, SE CERRÓ
FUERON 80 PERSONAS QUE FUERON DESVINCULADAS
Y COMO ESA CUENTA, HAY VARIAS CUENTAS MÁS EN LAS CUALES LAS PERSONAS ESTÁN
SIN SABER, Y SIN COMUNICACIÓN DE QUÉ ES LO QUE VA A PASAR CON SU CONTINUIDAD LABORAL
LA PREGUNTA PUNTUAL ES: ¿HAY UN PLAN DE REUBICACIÓN?
TIENEN COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE SU GERENTE, TIENEN COMUNICACIÓN A TRAVÉS DE RECURSOS HUMANOS
EN LOS HECHOS, NO ES LO QUE ESTÁ PASANDO
TIENEN TODOS LOS PROCESOS...
O SEA, TE DIGO POR LAS CONSULTAS QUE NOS LLEGAN A NOSOTROS
QUE LA GENTE PREFIERE CONSULTAR AL SINDICATO QUE CONSULTARLES A USTEDES
YO SI CREO QUE RESPONDÍ LA PREGUNTA
"YO SI CREO QUE RESPONDÍ LA PREGUNTA"
Y QUE NUEVAMENTE TE INVITO, LOS INVITO...
A HACER UNA CHARLA, TAN PRONTO COMO ESTA MISMA TARDE
YO VOY A IR PARA MONTAÑESES AHORA, MUCHAS GRACIAS POR HABERSE SUMADO AL COFFEETALK...
PERDÓN, PERDÓN, PERO EL MUCHACHO TIENE OTRA PREGUNTA
ES UN EMPLEADO DE HP...
ES SÓLO, ES SÓLO UN APORTE...
HASTA LUEGO, GRACIAS
EMPLEADO DE HP: ES UN H... DE P...
¡LOS DIRECTIVOS DE HP NO RESPONDEN A NINGUNA PREGUNTA DE LOS EMPLEADOS!
EMPLEADO DE HP: ES UNA VERGÜENZA
¡NO HAY RESPUESTA A NINGUNO DE LOS EMPLEADOS DE HP!
ESTAMOS EN UNA CONFERENCIA
NO HUBO NINGUNA RESPUESTA DE NADA
SALARIAL, NO HUBO NINGUNA CHARLA SALARIAL
NO HUBO NINGUNA CONCLUSIÓN RESPECTO DE LA CONTINUIDAD LABORAL
NADA
EL CEO DE HP HUYE DESPAVORIDO ANTE CUALQUIER TIPO DE PREGUNTA SALARIAL
Y ANTE CUALQUIER TIPO DE PREGUNTA DE CONTINUIDAD LABORAL
SE RETIRA, SE RETIRA
¡DESAPARECIÓ!
¡DESAPARECIÓ!
BUENO, ESTA ES LA DIRIGENCIA QUE TENEMOS EN LA EMPRESA...
...EL VIDEO DE CÓMO SE HIZO LA PELÍCULA, DONDE MUESTRA LA INNOVACIÓN...
ME GUSTARÍA PREGUNTARTE RESPECTO DE, BUENO, ESTA CUESTIÓN DE "WE MAKE IT MATTER"
RESPECTO DE QUE HAY PREOCUPACIÓN, ¿NO?
MUCHAS VECES, COMENTABA RECIÉN, QUE MUCHAS VECES EL CLIENTE...
HAY ALGÚN PROBLEMA, ALGUNA SITUACIÓN PROBLEMÁTICA Y LA EMPRESA TIEMBLA
LAS PREGUNTAS QUE LLEGAN A NUESTRAS CASILLAS (DE E-MAIL) SON PERMANENTEMENTE
RESPECTO A, DIGAMOS, LOS ÍNDICES DE AUMENTO, LAS REVISIONES SALARIALES
CUÁLES VAN A SER LOS ÍNDICES Y LAS REVISIONES SALARIALES REALES
LOS ÍNDICES DE AUMENTO REALES PORCENTUALES
RESPECTO A LA RELACIÓN CON, DIGAMOS, LOS NIVELES INFLACIONARIOS
CÓMO VAN A SER LAS ACTUALIZACIONES SALARIALES, CUÁNDO VAN A SER, DE CUÁNTO
Y TAMBIÉN REPECTO A LAS DESIGUALDADES SALARIALES QUE HAY...
BUENO, YO TE ESTOY PREGUNTANDO RESPECTO DEL RENDIMIENTO HACIA LOS EMPLEADOS, ¿NO?
A NOSOTROS NOS LLEGAN MUCHÍSIMAS CONSULTAS RESPECTO DE LOS AUMENTOS
QUE SE HAN HECHO, POR EJEMPLO, LA REVISIÓN SALARIAL QUE SE HA HECHO EN ENERO
QUE HA SIDO COMPLETAMENTE DESIGUAL EN LA MAYORÍA DE LOS CASOS
DONDE TENEMOS CIERTOS EMPLEADOS QUE, DIGAMOS...
RECIBEN UN 15% DE AUMENTO Y OTROS QUE RECIBEN UN 3% DE AUMENTO
A MÍ PERSONALMENTE, A MI CASILLA (DE E-MAIL) DE VOCALÍA ME HA LLEGADO QUEJAS, INCLUSO
O SEA, YO HE TENIDO QUE RESPONDER "MIRÁ, YO NO SOY EL GERENTE DE HP NI EL CEO DE HP"
"ME PARECE QUE ESAS PREGUNTAS ESTARÍA BUENO HACÉRSELAS AL CEO DE HP"
COMO TE DECÍA RECIÉN, RECUERDO UNA PREGUNTA QUE ERA...
"YO ME QUIERO MORIR PORQUE RECIBÍ EL 3% DE AUMENTO ESTE AÑO, DECÍME VOS COMO CONTINÚO
TODO EL AÑO CON LOS ÍNDICES INFLACIONARIOS QUE TENEMOS, CUANDO MI COMPAÑERO RECIBIÓ EL 15% DE AUMENTO
Y NOSOTROS DOS ESTAMOS HACIENDO LA MISMA TAREA"
A VECES PARECERÍA QUE HP ESTARÍA MUY PREOCUPADA, PERO TAMBIÉN TIENE UNA LEY LABORAL INTERNA APARTE
DONDE, DIGAMOS, DOS PERSONAS ESTÁN HACIENDO LA MISMA TAREA, TIENEN SALARIOS COMPLETAMENTE DESIGUALES
Y NINGUNO CONOCE EL SALARIO DEL COMPAÑERO.
LO QUE HAN RECIBIDO LOS EMPLEADOS ESTE AÑO NO HA SIDO MÁS DEL 10%
Y ENTONCES SABEMOS QUE EXISTE UNA REVISIÓN SALARIAL QUE SE VA A HACER AHORA EN AGOSTO
¿DE CUANTO VA A SER ESA REVISIÓN SALARIAL EXACTAMENTE?
¿VA A SER ACORDE AL INDICE INFLACIONARIO ESA REVISIÓN SALARIAL?
¿HP CUANDO VA A DISTRIBUIR ESE MILLÓN O MILES DE MILLONES QUE VOS HABLABAS RECIÉN...
...QUE LA PREOCUPACIÓN DEL "WE MAKE IT MATTER" LOGRÓ GENERAR?
LOS EMPLEADOS, MÁS ALLÁ DEL INTERÉS POR "HACER QUE IMPORTE", VENIMOS A TRABAJAR POR EL SALARIO
PORQUE CREO QUE LO QUE REALMENTE NOS IMPORTA
ES EL CRECIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA PARA TENER UN MEJOR SALARIO
YO NO SE EN QUÉ EMPRESA TRABAJÁS VOS, YO TRABAJO EN HP
LO QUE VOS CONTASTE NO SUCEDE EN LA EMPRESA
TENÉS QUE SER MUY, PERO MUY BUEN AMIGO DE CIERTA GENTE PARA TENER CRECIMIENTO DENTRO DE LA EMPRESA
SON MUCHAS PREGUNTAS LAS QUE TE HICE, NO SE POR CUÁL QUERÉS EMPEZAR
PERO BÁSICAMENTE ¿CUANDO HACEMOS EL "WE MAKE IT MATTER FOR THE EMPLOYEE"?
...ME ESTOY YENDO DE TEMA Y ME VA A LLEGAR POR AHÍ UN POCO MÁS, PERO DIGAMOS...
...
ES COMO QUE PARTE DEL RESPETO ES... YO TENGO...
...
WALK THE TALK (???)
Y RESPETAR LA PREGUNTA, ENTONCES, ESTO NO ES EL TEMA DE HOY
(TRATA DE DESVIAR EL TEMA)
VOS DIRÁS "CORRETE UN POCO DE LA MATERIA Y RESPONDÉ"
ESTE... ENTONCES, PABLO, SI, TE CUENTO QUE TENEMOS DOS... TENEMOS DOS CICLOS SALARIALES
ESTE QUE VOS MENCIONÁS DE AGOSTO, ¿YA SE SABE CUAL ES EL PORCENTAJE?
YO NO CONOZCO ESO QUE MENCIONASTE, PABLO, Y NO PUEDO DECIRTE A VOS EL PORCENTAJE DE AUMENTO
¿POR QUÉ NO DECÍS LO QUE ESTOY PREGUNTANDO NO MÁS?
O SEA, GENERALMENTE NO LO CONOZCO, NO TE LO PUEDO DECIR PORQUE...
NO ENTENDÍ LO QUE DECÍS, PERO...
NO CONOZCO EL PORCENTAJE QUE TE VA A TOCAR A VOS (TRATA DE INDIVIDUALIZAR EL TEMA)
¿MÁS GENERAL?
ES UN PROCESO QUE SE DEFINE UNO A UNO, PERSONA A PERSONA, CON SU GERENTE
Y DEL CUAL YO DESCONOZCO CUAL VA A SER EL TUYO, ASÍ QUE POR ESO NO ME CORRESPONDE
A VER, VOS ME ESTÁS DICIENDO QUE VOS SOS EL CEO DE HP ARGENTINA Y NO SABÉS CUAL VA A SER EL PORCENTAJE DE AUMENTOS DE...
...DIJE QUE DESCONOZCO EL TUYO PERSONAL...
(NUEVAMENTE TRATA DE INDIVIDUALIZAR EL TEMA)
NO ME RESPONDE LA PREGUNTA
¿POR QUÉ NO DICEN PÚBLICAMENTE CUAL ES EL AUMENTO?
(NO SABE QUÉ RESPONDER)
¿POR QUÉ SE HACE INDIVIDUALMENTE CON EL GERENTE?
A VER... ES UN TEMA DIFERENTE DE QUE LA POLÍTICA DE QUE LA GENTE TIENE QUE VER PERSONALMENTE...
¿TE PUEDO PREGUNTAR QUIEN SOS?
SI, COMO NO, LAURA CANTERO, DE RECURSOS HUMANOS
AH, ¿QUÉ TAL?
EMMM... PARA EMPEZAR CON LA PREGUNTA...
YO QUIERO MÁS AGUA, ¿ADMINISTRACIÓN ME FACILITA? (???)
PERDON, ¿HAY ALGO RESPECTO DE CONTINUIDAD LABORAL Y DE SALARIOS QUE NO PODAMOS HABLAR GRUPAL Y COLECTIVAMENTE?
(NO SABE QUÉ RESPONDER)
HABLANDO AL RESPECTO DE LA CONTINUIDAD LABORAL DE LAS CUENTAS QUE SE ESTÁN CERRANDO
Y RESPECTO A TEMÁTICAS SALARIALES, QUE SON LAS QUE LES INTERESAN A TODOS...
¿QUE NO PODAMOS HABLAR COLECTIVAMENTE, Y TENGAMOS QUE REUNIRNOS INDIVIDUALMENTE EL SALA DE AL LADO?
Y ENTONCES PORQUE NO LAS PODEMOS HABLAR...?
COLECTIVAMENTE...
PORQUE VOS ESTÁS TRAYENDO A LA CONVERSACIÓN TEMAS QUE EXCEDEN LO QUE CONVOCÓ AL RESTO DE LAS PERSONAS
¿AL RESTO DE LAS PERSONAS NO LES INTERESA SU SALARIO?
VOY A HACER UNA PEQUEÑA... UNA PEQUEÑA HISTORIA QUE SE REFIERA A MI PERSONA EN PARTICULAR
HACE POCO TUVE LA POSIBILIDAD DE HACER UN VIAJE PERSONAL A EUROPA
YO TENGO UNA HIJA VIVIENDO EN ALEMANIA
Y ENTRE TODAS LAS COSAS QUE HAGO EL FINDE, DIGO, ME VOY A GRECIA
NOS METIMOS EN EL SITIO WEB, QUE ESTO, QUE AQUELLO, PARA... POR EL PASAJE
Y EN UN MOMENTO LE DOY MI TARJETA DE CRÉDITO, NO SE QUÉ PASÓ EN LA TARJETA DE CRÉDITO
PERO QUE ÉL (FAMILIAR) NO ME DIJO NADA, PORQUE ÉL ESTABA AHÍ CUANDO ME DISTRAJE Y PUSO SU TARJETA
Y ME PAGÓ EL PASAJE, ME LO TERMINÓ PAGANDO, Y LE DIGO "NO, PERO YO TE LO PAGO, MIRÁ QUE NO HAY DRAMA"
Y ME DICE "NO, NO". ME DICE "ME HABÍA DICHO FLORENCIA (HIJA) QUE VOS TENES ALGUNOS INCONVENIENTES
Y ME DICE QUE NO TUVISTE UN BUEN AUMENTO ESTE AÑO"
(SEÑALA AL DELEGADO DE UNIÓN INFORMÁTICA)
QUIERO CONTAR LA HISTORIA POR EL IMPACTO, USTEDES DICEN "¿NO ESTAMOS PREOCUPADOS POR NUESTRO SALARIO?"
Y SI, POR SUPUESTO. CADA UNO EN SU MEDIDA.
¿ESTÁ? CADA UNO EN SU MEDIDA.
ES EXTRAÑO LO QUE LE TUVE QUE DECIR
ME DICE "¿PERO POR QUÉ VOS QUE TRABAJÁS EN HEWLETT-PACKARD NO ESTÁS BIEN?"
PARA MÍ LA RESPUESTA DE LA EMPRESA FUE "PODÉS IR AL MERCADO"
¡YO QUIERO QUEDARME!
CLARO, ¡YO TAMBIÉN!
O SEA, ESTOY... HACE SEIS AÑOS QUE ESTOY
TE EXPLICO CUAL FUE PARA MÍ LA RESPUESTA DE LA EMPRESA
IGUAL QUIZÁS VOS SOS AFORTUNADO, PORQUE HAY OTRA GENTE QUE HOY ESTÁ EN LA CALLE
...LO TUYO, Y ESTO NO SE PUEDE HABLAR ASÍ ABIERTAMENTE
"Y ESTO NO SE PUEDE HABLAR ASÍ ABIERTAMENTE"
LO QUE YO QUIERO HACER ES EL EJERCICIO, ME PARECE QUE TENEMOS QUE INTENTAR CERRAR LA REUNIÓN, Y YO CON PABLO...