Tip:
Highlight text to annotate it
X
apreciados estudiantes vamos a
comentar otro tema
que se ha previsto como apoyo
a la programación académica del segundo bimestre
de la asignatura legislación laboral y social
lo hemos denominado
entidades que regulan el trabajo y la administración de justicia
habíamos en su oportunidad comentando
qué en la relación laboral en la que participan
el empleador por una parte y el trabajador por otra siempre se presentan
controversias conflictos
y obviamente
éstas pueden solucionarse
o por la vía administrativa
o por la vía judicial
recurriendo a las autoridades
en este caso de la justicia del sistema de justicia ordinaria y también obviamente
constitucional en el país
esto es importante
tener en cuenta que es preferible
que un conflicto se lo primero que no se lo produzca no
y segundo pues de que se lo busque a nivel de las autoridades administrativas
solucionárselo
porque obviamente ya
en una controversia carácter judicial
definitivamente por el tema del tiempo de los costos
esto es una carga
que obviamente no les conviene asumir ni siquiera al empleador y
obviamente tampoco
en este caso al trabajador
entonces esto es importante
tener en cuenta que existen por un lado
órganos o entidades de
solución a los controversias que se presenten
de tipo administrativo y obviamente ya pues los órganos de tipo judicial parte
de la función judicial que fundamentalmente los conocemos como jueces de trabajo
esto es importante
en relación a los organismos o entidades administrativas
relacionados con el ministerio de relaciones laborales
hay que tomar en cuenta que mediante decreto ejecutivo número 10 publicado
en el registro oficial
del mismo número del 24 de agosto del 2009
el presidente de la república economista rafael correa delgado
funciona fusiona la secretaría nacional técnica de desarrollo de recursos
humanos y remuneraciones del sector público a SENRES
y el ministerio de trabajo y empleo creando el ministerio de relaciones
laborales es decir antes
en el caso de sector público
se tenía por un lado al SENRES que era para los servidores que estaban bajo
la antigua ley orgánica de servicio civil y carrera administrativa y
actualmente bajo la ley orgánica de servicio público
y el caso y en el otro caso el ministerio de trabajo y empleo que
tenía pues bajo responsabilidad toda las relaciones
laborales
del sector privado y la de los obreros del sector público entonces
apropiadamente se fusiona
todas estas entidades
que tenían relación
con el definitiva
el empleo con
regular las relaciones laborales
bajo el ministerio en este caso de relaciones laborales dicho ministerio en el
nivel operativo dispone entonces actualmente de 2 vice
ministerios técnicos
las SENRES pasó a ser el viceministerio del servicio público con las
competencias de la ley que rige el servicio público y el ministerio de
trabajo y empleo pasó a ser el viceministerio de trabajo
con las competencias determinarse en el código del trabajo
estos importantes tenerlo en cuenta
las inspectorías
provinciales de trabajo se ha convertido sin duda
en las autoridades más importantes
qué las relaciones laborales tienen a nivel de la vía administrativa
ya qué el bajo su responsabilidad
ésta lo que aquí hemos enfocado es decir cuidar
que en las relaciones laborales
se respeten los derechos y se cumpla las obligaciones que la ley impone
tanto a empleadores como a trabajadores
en cumplimiento de esta principal función
les corresponde a los inspectores provinciales de trabajo
efectuar visitas a los locales destinados al trabajo
y a vivienda de los trabajadores porque obviamente
ustedes saben que en determinado momento pues los trabajadores
puede estar obligados a prestar sus servicios en lugares aislados en lugares
remotos
y ahí mismo pues se hacen instalaciones
para que pernoten
los trabajadores es decir para que vivan ahi
y precisamente cerca de sus lugares de trabajo
entonces en estos casos pues estas áreas
deben cumplir con los requisitos mínimos de seguridad
y de salud para los trabajadores
otra de las actividades importantes que tienen los inspectores de trabajo es
conceder o negar el visto bueno
en la solicitud de despido de los trabajadores
o de separación de estos
y a su vez
notificar los desahucios de acuerdo con las prescripciones pertinentes del
código del trabajo
aclaramos en el esto que
cuando se presenta una causal
grave justificada
en este caso el empleador
pide el visto bueno es decir pide su aprobación al inspector de trabajo para
terminar
su relación laboral y en este caso de concederse ese visto bueno
el
empleador queda
en la facultad queda en el derecho de terminar esas relación laboral con el
trabajador y no pagar por eso ninguna indemnización adicional a no
ser una liquidación por
este valores pendientes de pago esto es importante anotar
si no existe esa petición de visto bueno y esa aprobación de la
inspectoría
provincial de trabajo se produce lo que sí llama
el despido intempestivo
en donde está obligado
el trabajador a reconocerle una indemnización a este trabajador
en función de sus años de servicio
y a su vez también los desahucios que en su oportunidad habíamos comentado es
el aviso
qué hace el empleador perdón el trabajador al empleador también puede
ser al revés no cierto también puede
en este caso
el empleador
pedir
la terminación de la relación laboral vía desahucio eso es lo más usual
aunque el desarme es una figura que está para ambos
procedimientos en este caso
cuál es la autoridad que corresponde
conocer
el pedio de desahucio la inspectoria provincial de trabajo que no es otra
cosa que el aviso
que una de las puertas hacia la otra
expresando su voluntad
de dar por terminada las relación laboral
y obviamente
hay el derecho al trabajador a percibir
por este concepto
el 25%
de su última remuneración por cada año de servicio nótence aquí
la diferencia entre lo que se paga
por el desahucio y por el despido intempestivo
es decir en un caso el 25% en otro caso
una remuneración mensual por cada año de servicios por eso es importante
qué los empleadores
conozcan estas formalidades a fin de
evitar perjuicios económicos para su empresa
y a su vez imponer multas de acuerdo con las normas del código trabajos es otra
de las funciones de la inspectoría provincial de trabajo cuando
fundamentalmente pues las partes inclumplen
fundamentalmente o los empleadores aquellas disposiciones establecidas en
el código del trabajo y leyes pertinentes
qué pues precisamente
protegen
fundamentalmente al trabajador en la relación laboral
a fin de pues crearle condiciones adecuadas
para qué
el trabajador pues no se vea afectado
es importante anotar el tema de las controversias laborales
habíamos dicho que pueden resolverse a través de la vía administrativa
presentando un reclamo ante los inspectores provinciales de trabajo
o por la vía judicial interponiendo una demanda ante el juez de trabajo
correspondiente
es importante señalar
que las partes pues tienen que expresar su voluntad
previamente pues en la inspectoría del trabajo
ante las autoridades del ministerio de relaciones laborales antes de acudir
a la justicia ordinaria porque esto
todos conocemos lo engorroso que implica un trámite judicial los costos por el
pago
de abogados de trámites judiciales etcétera entonces es importante
que las partes
entiendan
tanto los empleadores como los trabajadores que tienen autoridades en el misterio de
relaciones laborales que tienen los inspectores de trabajo para
acudir ante ellos a fin de que
se solucionan estas controversias pues por la vía administrativa
pero también existe en los juzgados de trabajo
que son los órganos encargados de administrar justicia en materia laboral
en donde se intervino un juez que tiene competencia para juzgar
luego de haberse ventilado un proceso a través de un tramite oral entonces es
importante
en todo caso entender qué
existen pues estos jueces de trabajo aquí ampliamos un poco lo relacionado
con estas autoridades de tipo judicial es cuando ya pues
definitivamente las partes
deciden ir a la controversia judicial en unos casos agotada la vía administrativa
ante las autoridades
del ministerio de relaciones laborales en otros casos ni siquiera se recurre
a la autoridades administrativas sino directamente se interponía ya una demanda
ante los jueces trabajo porque la ley
tampoco obliga
a que se agoten los recursos administrativos a pesar de que es
lo recomendado
porque obviamente
a nadie le conviene repito
ir a una controversia de tipo judicial
ejerce en este caso vamos a ver algunos puntos adicionales sobre los
jueces de trabajo decimos que ejercen jurisdicción provincial
tiene competencia privativa para juzgar controversias laborales es decir
que no se puede poner
una demanda
de tipo laboral ante el juez de lo penal ante un juez de lo civil
a no ser en aquellos casos en donde obviamente no hay los juzgados entonces
se encarga generalmente a los juzgados de lo civil
a hacerse responsable de estas controversias de orden
laboral
hay que entender que las resoluciones de los jueces trabajo lo que se llama la
primera instancia pueden ser apeladas
ante la corte provincial de justicia respectiva para que resuelva según
éstas imagínense lo
engorroso que resultó un trámite judicial
porque no solamente pues que
las partes tienen que someterse ya a las sentenencias del juez de trabajo que es la
primera instancia
ambas partes quedan en capacidad de
apelar de esa sentencia del juez de trabajo y recurrir en este caso a la
corte provincial de justicia que a través
sí de la sala pertinente
conoce
en segunda instancia
que tampoco es la definitiva ya vamos a ver continuación
y se pronuncia
respecto de una controversia de carácter judicial
entonces finalmente
nos queda el recurso de casación
no es precisamente una instancia pero sí un recurso que luego
del pronunciamiento de la corte provincial de justicia
les queda a las partes para interponerlo en este caso a la corte nacional de
justicia
repito
en las controversias de orden laboral existen organismos administrativos
y organismos judiciales a los que se puede a los que las partes
pueden recurrir para solucionar
hemos visto señores estudiantes estos temas importantes
y les agradezco su atención